Опубликован очередной ежегодный рейтинг привлекательности отечественных компаний, занятых в сфере IT. Статистику собирали специалисты HR-сервиса «Мой Круг», при помощи которого многие специалисты находят новую работу, в том числе, связанную с цифровыми технологиями. Опрос основан на анкетировании людей, занятых в сфере IT. В этом рейтинге «айтишники» дают оценку работодателям.
Оценка осуществлялась по 12 разным критериям:
- количество интересных для специалистов задач;
- применение инноваций и современных технологических решений;
- достойный заработок;
- использование социального пакета;
- комфорт при выполнении трудовых функций;
- возможности построения карьеры;
- продвижение в карьере;
- взаимоотношения в коллективе;
- грамотный менеджмент;
- оценка руководством результатов и достижений сотрудников;
- наличие связи с топ-менеджерами;
- нацеленность на улучшение мировых реалий.
Все компании, принимавшие участие в рейтинге, были традиционно разделены по их размеру:
- Гиганты (в компании работает более 5 тыс. человек);
- Крупные (от 1 до 5 тыс. человек);
- Средние (от 100 до 1 тыс. человек);
- Малые (до 100 человек).
Лидеры выбирались в каждой из категорий отдельно.
Победители среди гигантов
- Первое место разделили известный поисковик Яндекс и компания СКБ Контур (выполнение работ по созданию ПО и дополнительных сервисов, используемых предпринимателями и специалистами, ведущими бухучет в реальном времени);
- На втором месте — Тинькофф Банк и компания Luxoft (выполнение работ по разработке ПО, консалтинговые услуги в сфере внедрения технологий, подготовка IT-решений, направленных на инновации);
- Третье место заняла компания ЕРАМ (разработка программного обеспечения, осуществление консалтинга).
Крупные компании: ТОП лучших 2018
- Лидером стала компания ГК Eqvanta, занятая в сфере альтернативных финансовых инструментов, видов финансирования и финансовых технологий;
- Второе место уверенно занял «Точка» Банк», активно развивающий собственный интернет-банкинг и другие инструменты;
- На третьем месте – крупный портал по продаже товаров Avito.
ТОП среднего бизнеса (до 1 000 человек в штате)
- Лидером стала компания, специализирующаяся на создании онлайн-игр и мобильных приложений Alternativa Games;
- Второе место – также достается «гейм» индустрии. Компания Иннова (создание игр для мобильных устройств и ПК, работа над веб-сервисами);
- Третье место разделили сразу две компании: разработчик программного обеспечения для операторов мобильной связи FunBox и один из самых известных регистраторов доменов и хостинг-провайдер Reg.ru.
Лидеры малого бизнеса (до 100 человек)
- Staply (выполнение работ, связанных с автоматизацией выполнением проектов, созданием бизнес-мессенджеров), Carrot Quest (проведение мероприятий по автоматизации процессов маркетинга);
- JustWork (создание ПО, приложений для мобильных гаджетов, выполнение консалтинга);
- BestDoctor (предоставление услуг медицинского характера для клиентов, трудоустроенных в крупные компании), Voximplant (предоставление платформы (облака), на базе которой осуществляется разработка программ, направленных на коммуникацию).
Со стороны специалистов, обобщающих информацию, было отмечено наличие связи между показателями рейтинга и численностью штата компании. У компаний с большим количеством сотрудников были более низкие рейтинги.
Люди, занятые в крупном бизнесе и компаниях-гигантах, высоко оценили такие параметры, как наличие и качество соцпакета, а также деятельность по улучшению мира. Для небольших компаний были присущи высокие оценки таких параметров, как наличие интересной работы, возможность обучения и карьерного роста.
Интересно, что компания Яндекс получила высокие оценки по всем направлениям – от карьеры и наличия интересных задач до заботы об окружающем мире. В других компаниях, независимо от размера, везде есть какие-то «лидирующие» категории.
Наиболее сильными сторонами российских работодателей, исходя из результатов проведенного опроса, можно считать наличие неформального общения между коллегами. Слабыми составляющими признаны: показатели ведения управленческих процессов и уровень грамотности, характерный для менеджмента.
[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]
[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]
