ТОП лучших российских IT компаний в 2018 году

0
6957
views

Лучшие российские IT-компании

Опубликован очередной ежегодный рейтинг привлекательности отечественных компаний, занятых в сфере IT. Статистику собирали специалисты HR-сервиса «Мой Круг», при помощи которого многие специалисты находят новую работу, в том числе, связанную с цифровыми технологиями. Опрос основан на анкетировании людей, занятых в сфере IT. В этом рейтинге «айтишники» дают оценку работодателям.

Оценка осуществлялась по 12 разным критериям:

  • количество интересных для специалистов задач;
  • применение инноваций и современных технологических решений;
  • достойный заработок;
  • использование социального пакета;
  • комфорт при выполнении трудовых функций;
  • возможности построения карьеры;
  • продвижение в карьере;
  • взаимоотношения в коллективе;
  • грамотный менеджмент;
  • оценка руководством результатов и достижений сотрудников;
  • наличие связи с топ-менеджерами;
  • нацеленность на улучшение мировых реалий.

Все компании, принимавшие участие в рейтинге, были традиционно разделены по их размеру:

  • Гиганты (в компании работает более 5 тыс. человек);
  • Крупные (от 1 до 5 тыс. человек);
  • Средние (от 100 до 1 тыс. человек);
  • Малые (до 100 человек).

Лидеры выбирались в каждой из категорий отдельно.

Российская компания

Победители среди гигантов

  1. Первое место разделили известный поисковик Яндекс и компания СКБ Контур (выполнение работ по созданию ПО и дополнительных сервисов, используемых предпринимателями и специалистами, ведущими бухучет в реальном времени);
  2. На втором месте — Тинькофф Банк и компания Luxoft (выполнение работ по разработке ПО, консалтинговые услуги в сфере внедрения технологий, подготовка IT-решений, направленных на инновации);
  3. Третье место заняла компания ЕРАМ (разработка программного обеспечения, осуществление консалтинга).

Крупные компании: ТОП лучших 2018

  1. Лидером стала компания ГК Eqvanta, занятая в сфере альтернативных финансовых инструментов, видов финансирования и финансовых технологий;
  2. Второе место уверенно занял «Точка» Банк», активно развивающий собственный интернет-банкинг и другие инструменты;
  3. На третьем месте – крупный портал по продаже товаров Avito.

ТОП среднего бизнеса (до 1 000 человек в штате)

  1. Лидером стала компания, специализирующаяся на создании онлайн-игр и мобильных приложений Alternativa Games;
  2. Второе место – также достается «гейм» индустрии. Компания Иннова (создание игр для мобильных устройств и ПК, работа над веб-сервисами);
  3. Третье место разделили сразу две компании: разработчик программного обеспечения для операторов мобильной связи FunBox и один из самых известных регистраторов доменов и хостинг-провайдер Reg.ru.

Лидеры малого бизнеса (до 100 человек)

  1. Staply (выполнение работ, связанных с автоматизацией выполнением проектов, созданием бизнес-мессенджеров), Carrot Quest (проведение мероприятий по автоматизации процессов маркетинга);
  2. JustWork (создание ПО, приложений для мобильных гаджетов, выполнение консалтинга);
  3. BestDoctor (предоставление услуг медицинского характера для клиентов, трудоустроенных в крупные компании), Voximplant (предоставление платформы (облака), на базе которой осуществляется разработка программ, направленных на коммуникацию).

Со стороны специалистов, обобщающих информацию, было отмечено наличие связи между показателями рейтинга и численностью штата компании. У компаний с большим количеством сотрудников были более низкие рейтинги.

Люди, занятые в крупном бизнесе и компаниях-гигантах, высоко оценили такие параметры, как наличие и качество соцпакета, а также деятельность по улучшению мира. Для небольших компаний были присущи высокие оценки таких параметров, как наличие интересной работы, возможность обучения и карьерного роста.

Интересно, что компания Яндекс получила высокие оценки по всем направлениям – от карьеры и наличия интересных задач до заботы об окружающем мире. В других компаниях, независимо от размера, везде есть какие-то «лидирующие» категории.

Наиболее сильными сторонами российских работодателей, исходя из результатов проведенного опроса, можно считать наличие неформального общения между коллегами. Слабыми составляющими признаны: показатели ведения управленческих процессов и уровень грамотности, характерный для менеджмента.



ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here