Однажды программисту на собеседовании загадали задачку: “Числа от 1 до 999 расположены по кругу (как на циферблате часов). Если вычеркивать каждое 4-е число, какие три числа останутся в конце?” Программист попытался решить задачу математически, но в какой-то момент интервьюер остановил его. Оказалось, что от него требовалось написать программу, которая определила бы правильные числа, — пишет AIN.UA.
Уже потом, чисто из интереса, программист написал такую программу. Это было несложно, просто непосредственно на собеседовании он не сразу догадался, чего от него хотят.
Редакция AIN.UA спросила у рекрутеров и тимлидов крупных украинских IT-компаний, какие вопросы и задачи они задают на собеседованиях и что хотят получить в ответ. Свои примеры предоставили GlobalLogic, Innovecs, Intellias, Railware и Sigma Software.
О жизни, вселенной и вообще: что и зачем спрашивают на собеседованиях у программистов
Иногда на собеседованиях кандидатам задают вопросы общего характера из разряда “Кем вы видите себя через 10 лет”. Многих кандидатов это раздражает, и в обсуждениях подобные вопросы частенько становятся предметом шуток и мемов.
“Случается, что мы задаем вопросы, казалось бы, не имеющие отношения к собеседованию на конкретную позицию. Но именно они помогают нам лучше узнать человека, его интересы, мотивацию”, – пояснила RecruitmentTeam Lead в компании Sigma Software Анна Додух.
Ниже несколько самых распространенных примеров таких вопросов от украинских рекрутеров и технических специалистов, которые интвервьюируют кандидатов. Мы также попросили их уточнить, какую именно информацию дают им ответы на эти вопросы.
- Расскажите о своем идеальном рабочем дне. Благодаря этому вопросу можно понять, какие задачи интересны и приоритетны кандидату, сколько времени он отводит на работу и отдых в течение дня.
- Как вы думаете, зачем люди делают карьеру? Этот вопрос раскрывает мотивацию кандидатов.
- Почему вы хотите начать карьеру в сфере ИТ? Цель этого вопроса — прояснить мотивацию специалиста, его желание и готовность развиваться в выбранной профессии.
- Как менялось ваше мировоззрение с каждым годом работы в IT-сфере? Видит ли кандидат, как динамично меняется IT-рынок, как растет конкуренция, понимает ли, что необходимо развиваться.
- Помните ли вы свой первый отказ после интервью? Рекрутер оценивает, как кандидат воспринимает критику, как относится к неудачам.
- Помните ли вы самое интересное и успешное интервью? Расскажите немного о нем. Ответ демонстрирует, как кандидат сам оценивает себя и свои достижения. Он также помогает рекрутеру скорректировать интервью таким образом, чтобы у кандидата о нем остались самые хорошие впечатления.
- Расскажите о своих достижениях в жизни. Насколько и в чем вы успешны. “Если кандидат не способен вспомнить свои достижения или приводит примеры из далекого прошлого, которые к тому же выглядят тускло, будет ли он успешен на новой работе?”, – комментирует Тарас, Engineering Manager в Innovecs.
- Почему вы хотите сменить компанию? “Мы задаем этот вопрос уже опытным кандидатам, – говорит Павел Харченко, консультант по рекрутингу GlobalLogic. – Единого верного ответа на этот вопрос, как и на все подобные, естественно, не существует. Но склонность кандидата негативно отзываться о нынешнем или бывшем руководстве, коллегах или клиентах — всегда тревожный знак для рекрутера”.
- Что вы обычно делаете, когда понимаете, что не успеваете что-то сделать (слишком много задач)? “По ответу, способу решения можно о многом судить. Если человек берет на себя все, то он скорее всего не командный игрок, такой себе герой-одиночка. Если человек обратится к менеджеру по вопросу приоритезации задач и дополнительным ресурсам, то он рациональный, проактивный и скорее всего будет расти”, – пояснил Андрей, Lead Software Engineer в Innovecs.
- Что вы будете делать, если у вас осталась одна задача (нет задач)? Здесь интервьюер хочет выяснить, возьмет ли человек себе дополнительную работу, признается, что у него много свободного времени или займется самообучением.
Иногда на техническом собеседовании задают вопросы, у которых нет однозначных ответов. Например, с кандидатом обсуждается создание проекта с нуля. При этом основное значение имеет дискуссия, почему он выбрал тот или иной путь решения проблемы. Или просят привести пример своего поведения в непривычных ситуациях. “Рекрутеру и менеджеру специалиста важно понять, как кандидат реагирует на такие ситуации и какие стратегии применяет для их решения”, – говорит Алена Мельник, консультант по рекрутингу, GlobalLogic.
Также кандидатам в программисты стоит подготовить ответы на такие вопросы:
- Что такое для вас «идеальная работа»?
- Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
- Какими ресурсами вы пользуетесь для отслеживания актуального уровня заработной платы в IT-сфере?
Вопросы с подвохом
Порой в ход идут каверзные вопросы, которые помогают выявить, действительно ли кандидат компетентен в технологиях, которые необходимы на конкретную позицию. “К сожалению, мы встречаем кандидатов, которые много чего указывают в своих резюме, но на практике не отслеживают тренды, не учатся новому – таких можно срезать достаточно элементарными «на сегодня» вопросами технического характера”, – говорит Алексей, R&D Manager в компании Innovecs.
Например, в Intellias работают над большой Continuous integration платформой. Поэтому программистам, которые собеседуются в команду, задают много вопросов по Jenkins – инструменте, который позволяет автоматизировать часть процесса разработки программного обеспечения без обязательного участия человека.
“Большинство разработчиков сталкивались с Jenkins на примитивном уровне, поэтому нам приходится задавать каверзные вопросы, чтоб проверить наличие опыта работы с инструментом. Например, мы спрашиваем с какой версии в Jenkins появилась поддержка кластера для master. На самом же деле, ее не существует”, – рассказал Дмитрий, Lead DevOps Engineer в Intellias.
Иногда получается забавно. “Например, кандидат отвечает: “С версии 2, с которой я еще не работал”. Некоторые начинают вести себя агрессивно и доказывать, что в такой функциональности нет необходимости. Но мой любимый тип кандидатов – это тот, который я называю «позитивный». Они отвечают «Мне такое не нужно было» или «Не я за это отвечал», – говорит Дмитрий.
Примеров таких вопросов может быть бесконечное множество, но вывод один: честность – лучшая политика.
Как проходят технические собеседования
В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Один из специалистов компании работает в паре с кандидатом в течении 1,5 часов, чтобы понять, может ли кандидат строить софтовые решения или просто пишет строчки кода, как человек думает и как будет работать в команде со специалистами Railsware.
В свою очередь Андрей, Senior Technical Lead в Innovecs, заметил, что многие кандидаты срезаются уже на коротких 15-минутных тестах – самых элементарных, касающихся написания простого кода.
“Иногда достаточно увидеть, как человек использует горячие клавиши, чтобы получить представление о его уровне и опыте”, – говорит он.
Простые задачи, например, с использованием доски, могут многое рассказать о кандидате: как он услышал и понял задачу; как будет решать; пошаговое достижение результатов – демонстрация рабочего цикла; способность увидеть ошибку, внести коррективы.
“Если кандидат задает слишком много вопросов, сомневается и не может довести решение задачи до конца, это сигнал для интервьюера, поскольку такая модель поведения, скорее всего, проявится в его работе”, – говорит Тарас, Engineering Manager в Innovecs.
А для того, чтобы проверить, как человек оценивает свои задачи и насколько реально умеет распределить рабочее время, в Innovecs могут задать ситуативную задачу. Например, есть абстрактная веб-страница, кандидату нужно ее разбить на задачи, определить, что за чем делать, сколько времени займет каждая отдельная подзадача и все вместе.
[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]
[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]