Работа в Японии: мифы, реальность, зарплата, культура глазами разработчика (плюс опрос)

Сокращенный перевод статьи «Working in Japan: Myths, Realities, Compensation, Culture (By A Software Engineer)».

Я хочу описать жизнь и работу в Японии с точки зрения разработчика, успешно работавшего в почти чисто японских компаниях.

Коротко обо мне

Мой родной язык — английский, а японский я изучал самостоятельно и владею этим языком свободно.

Я очень уверенный в себе человек, не стесняюсь торговаться и говорить «нет». За свою карьеру мне не доводилось работать в не-японских компаниях, они все были ужасно японскими, как в национальном смысле, так и в языковом.

На момент написания этой статьи у меня за плечами четыре года опыта работы программистом, в основном я занимался бэкендом. Программированию я учился тоже самостоятельно: изучал основы по книгам, а затем много практиковался.

В университете я изучал биологию, в Японию приехал в качестве учителя английского языка, а уже здесь захотел стать разработчиком игр. Поначалу я стеснялся рассказывать о своем учительском прошлом, думал, что меня не станут воспринимать всерьез как программиста. Но оказалось, что это было зря, потому что как раз учителей здесь очень уважают, и подобный бэкграунд является скорее преимуществом.

Решив сменить карьеру, я два года усиленно изучал программирование и японский. По японскому я хотел сдать экзамен уровня N1 (уровень N2 был слишком простым, для него не требовалось ничего, кроме грамматики). В конечном итоге экзамен я сдал, но по работе мне не пригодилось ничего сверх уровня N2. Лучше бы я фокусировался на одном программировании.

За два года учебы я выпустил собственную игру, после чего начал искать работу в сфере разработки.

Условия работы

Рабочее время

Как и в США, условия в разных компаниях отличаются. Я бы сказал, что нормальный график здесь (для технологических компаний) — с 10 утра до 7 вечера, с перерывом на обед в 1 час. Можно найти работу с графиком с 9 до 6, а также с гибким графиком. Часто (но не всегда!) контракт предусматривает, что вы можете работать в любое время по своему желанию. По факту это используется, чтобы заставить вас работать сверхурочно какое-то невероятное количество времени. В общем, подобное практикуется, но система вполне может быть и по-настоящему прекрасной: усердно поработал и пошел домой пораньше.

Оплачиваемые выходные и отпуск

Как и практически во всех развитых странах за исключением США, в Японии есть обязательный отпуск. Минимум 10 дней в году, плюс множество государственных праздников.

Это истинная правда, что многие японские компании заставляют вас чувствовать себя виноватым за то, что вы берете оплачиваемый день отдыха. Но по своему опыту могу судить, что вы в таких случаях не столько чувствуете давление босса, сколько не хотите покидать команду, а подобное бывает и в других странах. Вместе с тем стоит отметить, что как раз в сфере технологий компании такими вещами не злоупотребляют. Конкуренция высока, и никто не хочет рисковать потерей программистов. К тому же, государство борется с попытками лишить людей отпуска. Лично я ни разу подобных проблем не имел.

Контракты и правила

Контракты здесь очень короткие (обычно вмещаются на одну страницу) и нечеткие. Ваш контракт может быть постоянным или таким, который нужно будет регулярно продлевать. Обязательно проверьте, будет ли компания платить за вас налоги, или вам нужно будет откладывать деньги, чтобы делать это самостоятельно. Вопрос налогообложения довольно сложный, так что просто спросите об этом.

Во всех компаниях обязательно есть правила поведения для их сотрудников. Если вам что-то непонятно, попросите показать вам это в правилах.

Работа в геймдеве

Не советую работать в сфере разработки игр. Для нее характерны низкая оплата, плохие условия и текучка кадров (но я сужу только по опыту работы в Японии).

Оплата здесь обычно ниже, чем в других отраслях. Можно ожидать что-то до 3 тыс. долларов в месяц. Впрочем, это не плохо, если у вас нет опыта работы. Если вы хотите работать именно в этой отрасли и при этом получать достойную зарплату, лучше сначала стать специалистом по инфраструктуре или бэкенду систем, а уж затем входить в эту сферу — так вы сможете зарабатывать вдвое больше.

Жесткость и гибкость компаний

Японские компании известны своей бюрократией, но не все они одинаковы.

Мне случалось добиться изменения зарплаты, рабочих часов, смены команды и рабочих задач, просто обсудив эти вопросы. Как и в других странах, все зависит от людей, с которыми вы работаете, и вашего умения убеждать (вот здесь может пригодиться хорошее знание языка).

Мой подход всегда одинаков: найти того, с кем можно это обсудить, и рассказать ему, что мне нужно. Менеджеры обычно более чем готовы помочь вам, если вы попросите; чаще всего проблема в том, что они просто не знают, что именно вам нужно.

Рабочие отношения в целом

В Японии уволить кого-то очень сложно. Но можно всячески подталкивать человека уйти. Вот несколько вариантов, как вы можете лишиться работы:

1. На вас давят, вынуждая уйти. Менеджмент постоянно вгоняет вас в стресс. Если с вами такое происходит, просто уходите. Работу вы найдете быстро.
2. Реструктуризация. Если компания сокращается, вас тоже могут сократить. Это не слишком распространено в сфере технологий, к тому же при такой ситуации вам заплатят выходное пособие.
3. Назначение вам бессмысленных задач. Не видел такого в айти, но это бывает в других отраслях. То есть, вам просто будет так скучно, что вы сами уйдете.
4. Отказ продлить контракт. Тут все зависит от обстоятельств и самого контракта.

Плохие начальники, харрасмент

Есть много способов, которыми одни люди могут унижать других, и японское правительство относится к этому вопросу очень серьезно. Если вы пожалуетесь на домогательства в том или ином виде, и компания не расследует это должным образом, у нее могут быть серьезные проблемы.

Если ваш босс делает что-то, что вас унижает, например:

• разговаривает с вами не так, как с вашими коллегами (т. е., хуже),
• дает вам нереальные задачи или сильно нагружает (сильнее, чем других),
• устанавливает для вас особые правила,
• допускает какой-то физический контакт, который вы находите неприемлемым,
• унижает вас на глазах коллег,
• не зовет вас на социальные мероприятия,

– во всех этих случаях вы можете обратиться к генеральному директору или HR, и они разберутся с возникшей ситуацией.

По своему опыту (мужчины и не-японца) могу судить, что харрасмент здесь явление редкое и расправляются с ним быстро.

Отношения с коллегами

Периодические совместные выходы с коллегами поесть-выпить это распространенная практика. Если не хотите пить, заставлять не будут. Меня приглашали и на прогулки в парке, и на скалолазание.

Ни разу меня не исключали из коллектива из-за того, что я не японец. И никогда не приглашали никуда в качестве «говорящего иностранца». Если с вами так поступают, это плохое окружение, меняйте его.

Мои коллеги проявляли большой энтузиазм, желая попрактиковаться в английском. Должен сказать, что если вы свободно владеете английским, у вас будет огромное преимущество в нашей сфере деятельности. Вы сможете читать английскую версию Stack Overflow и лучше понимать сообщения об ошибках. Я не шучу: японский Stack Overflow это помойка. Если вы сможете найти информацию на английском, а потом еще и передать ее на японском, это будет просто ваша супер-сила.

Отношение японцев к не-японцам

Это, пожалуй, самая субъективная часть моей статьи.

Я часто слышу, как другие не-японцы говорят: «Вас всегда будут воспринимать как иностранца». Неважно, насколько хорош ваш японский и насколько хорошо вы разбираетесь в их культуре, – никто не будет завязывать с вами настоящую дружбу, вы всегда будете для них чужим.

Я заметил, что довольно часто, хотя и не всегда, такие вещи говорят люди, не слишком хорошо знающие японский язык, по крайней мере, не на разговорном уровне.

Есть, конечно, факты, с которыми я не буду спорить:

• правительство считает, что люди, родившиеся и выросшие в Японии, не являются японцами, если их родители не японцы — это абсолютная правда и очень досадный факт для этих людей;
• каждый раз, когда вы идете в магазин, люди автоматически предполагают, что вы не знаете японский (если вы не докажете обратное). Поэтому вам будут давать меню на английском (они думают, что вам так будет приятнее) и будут пытаться отрабатывать на вас свои знания английского.

Вместе с тем, был у меня коллега не-японец, совершенно европейской внешности. Так вот: наши коллеги-японцы спросили его, пойдет ли он на выборы. Они были удивлены, когда он сказал, что не может голосовать, ведь он же не японец. Они просто забыли об этом факте.

В общем, если, говоря о том, что вас всегда будут считать чужаком, вы имеете в виду первое впечатление людей, то да, конечно. Мы вообще много чего предполагаем относительно людей, исходя из того, как они выглядят и как себя ведут. Но если вы имеете в виду, что вас никогда не сочтут «своим», могу сказать, что я с таким не сталкивался.

Сверхурочная работа

Это серьезный вопрос, и я видел разные варианты.

Мне, в среднем, доводилось работать сверхурочно по 3-4 часа. В год.

Но я также знал человека, который жаловался мне, что его компания заставляет его постоянно работать допоздна, плюс по выходным. И это не исключительный случай.

Я скажу, что я думаю по этому поводу.

Если вы работаете в Осаке или Токио и постоянно трудитесь сверхурочно, чем весьма недовольны, скорее всего вы сами виноваты.

В каждом контракте, который мне доводилось видеть, было определенное количество «предоплаченных сверхурочных». Это означает, что ежемесячно за какое-то количество часов сверхурочной работы вы не получаете дополнительной оплаты. Есть исключения — существенное количество рабочих часов в выходной, работа после 10 вечера и т. п. вещи оплачиваются дополнительно или вознаграждаются отгулом. А это, я бы сказал, уже на шаг лучше, чем во многих других странах (например, в США), где вам вообще не платят за переработку.

Но если ваш босс регулярно заставляет вас работать сверхурочно, – просто увольняйтесь. В Японии невероятно развитая транспортная система, много вакансий для дистанционной работы и большой спрос на специалистов, так что вы будете проходить по 5 собеседований в день. Я не преувеличиваю.

Но я считаю, что наилучший путь — оговорить все заранее. Спросите вашего интервьюера, как выглядит его обычный рабочий день. Если он не расскажет вам со всем энтузиазмом, что обожает уходить с работы вовремя, чтобы заняться своей коллекцией ракушек, четко скажите, что для вас уходить с работы вовремя это дело принципа. Если из-за этого вас не возьмут на работу — никаких проблем, просто отправляйтесь на следующие 4 собеседования, намеченные на этот день.

Постоянные переработки это «болезнь» этой страны, но работа в сфере технологий дает вам преимущество. Ваши навыки пользуются огромным спросом.

Собеседования и отношение к программистам

Отношение к программистам

Корпорации смотрят на программистов с двух точек зрения. Для них вы или «синий воротничок», отрабатывающий свою 10-часовую смену на фабрике кода, или очень дорогой тип волшебника, которого нужно задабривать деньгами и бонусами, чтобы он творил свою магию. Первый вариант характерен для разработки игр и сферы продаж, второй — для компаний, занимающихся технологическими продуктами.

Собеседования, конкуренция, размер компании

Про Японию часто говорят, что здесь нужно работать всю жизнь на одном месте. Эта система канула в лету примерно 30 лет назад. Работники стали заменяемыми и все чаще они работают по контракту. Все настолько поменялось, что правительство даже выступило с инициативой: если вы продлеваете с кем-нибудь контракт в течение 5 лет, этого человека следует взять на постоянную работу. Да, есть много компаний, где можно работать всю жизнь. А можно и менять работу каждый год, и это нормально.

Спрос на талантливых программистов просто невероятный, так что конкуренция очень низкая. Для начинающих большим преимуществом будет наличие собственных хороших проектов и свободный английский. Если же вы хорошо знаете свою отрасль, без работы вы точно не останетесь. Проявляя усердие и зная японский, можно зарабатывать от 4 тыс. долларов в месяц. А имея опыт и показав свои навыки, можно договориться о значительно больших суммах.

Не буду останавливаться на вопросах подготовки к собеседованиям, лишь дам пару советов.

Будьте откровенны. Не возражаете против сверхурочной работы? Скажите об этом. Для вас это неприемлемо? Тоже скажите об этом. Для вас важна зарплата? Торгуйтесь. Говорят, что японцы не торгуются. Могу сказать с абсолютной уверенностью человека, бывавшего по обе стороны стола для переговоров, что когда HR вручает вам оффер, это не лучшее, что он может вам предложить.

Я договаривался и о более высокой зарплате, и о бонусах, и о дополнительных днях к отпуску, и о смене рабочего графика. Вы тоже вполне можете это делать. Не бойтесь задавать вопросы, в том числе по почте, и сравнивать офферы.

Избегайте крупных корпораций (Rakuten, Line) за исключением случаев, когда предложенная зарплата и репутация компании значат для вас больше всего остального. Там вы не сможете выторговать себе гибкий график и разные плюшки. Средние компании предлагают прекрасный баланс зарплаты и плюшек, а в стартапах у вас будет много плюшек и хорошие шансы выторговать что-нибудь дополнительно.

В общем, если вы что-то хотите или чего-то не хотите, поднимайте этот вопрос. Например, я всегда четко заявлял, что я бэкенд-специалист и о фронтенде знаю только самый минимум.

Собеседования

В большинстве компаний вам предложат или самые базовые проверки вашего умения писать код (fizzbuzz) или какой-нибудь онлайн-тест. Последний обычно представляет из себя что-то вроде «Массив в массиве, выведите сеткой».

Самое сложное собеседование, которое я проходил, было в англоговорящей компании. Мне понравилось, хотя там было много вопросов по фронтенду.

В компании Line нужно пройти тест даже для того чтобы связаться с рекрутером.

Мой опыт с Rakuten был странным. Они пригласили меня на вечеринку для мобильных разработчиков. Я пошел, потому что там была бесплатная еда:) все было классно, только вот у меня было всего два года опыта, причем не в мобильной разработке, а им нужен был мобильный разработчик с тремя годами опыта. Странная ситуация.

Что касается оффера, я заметил, что между первым сообщением и оффером проходит примерно две недели. Можно ожидать обычное собеседование, по крайней мере одно дополнительное и, наконец, оффер. На финальном собеседовании нередко можно встретить генерального директора. Это больше формальность, но часто именно он ставит подпись.

Поиск работы

Хорошие сайты для поиска работы в Японии есть, главное убедиться, что они ориентированы не на рекрутеров. Обычно более мелкие сайты лучше, особенно если они придерживаются формата «работодатель постит объявление, а вы кликаете, чтобы проявить интерес».

На Bizreach полно спама, не ходите туда.

На Wantedly можно найти как невероятно увлеченные своим делом компании, так и фирмы с криминально низкими зарплатами, которые просто хотят нажиться за счет начинающих программистов. Там можно найти хорошие варианты, но будьте осторожны.

На Gaijinpot вакансии для программистов с ужасными условиями. Я думаю, это потому, что они нацелены на аудиторию, не знающую японского.

Фриланс

Заняться фрилансом в Японии на удивление просто. (Я не знаю, можете ли вы сразу стать фрилансером, не получив сначала визу). Вы можете обратиться в компанию, занимающуюся фрилансом (здесь вам точно потребуется знание японского), и заявить о своем желании сотрудничать. Они помогут вам найти нужные компании и договориться о собеседованиях.

Поиск работы будет очень быстрым. Большинство компаний хотели, чтобы я приступил к работе как можно быстрее.

Преимущества фриланса — вы можете работать не 5 дней в неделю и, поскольку вам не будут оплачивать отпуск и страховку, можно относительно легко начать зарабатывать существенно больше.

Есть много вариантов дистанционной работы. Сейчас я работаю четыре дня в неделю, чему очень рад.

Работа без знания японского языка

В Японии можно работать и без знания японского. В основном, в компаниях с сильными международными связями.

Здесь обычно бывает два пути. Если вам нужна огромная зарплата, вам следует устроиться работать в банк, в японскую «дочку» глобальной компании или в компанию, принадлежащую иностранному капиталу. Если вас больше двигает страсть к разработке, чем деньги, есть англоговорящие стартапы, спонсирующие визы. Их мало, но они есть. Если вам нужно что-то среднее, сфера финансовых технологий это и достойная зарплата, и увлекательная работа.

Для всего этого вам нужно быть хорошим и опытным специалистом в своем деле. В противном случае компании предпочтут неопытного японца со знанием английского.

Деньги, виза, жилье

Бытует мнение, что в целом в Японии программистам платят мало, а жизнь в Токио нереально дорогая. Разберем все это подробнее и начнем с дороговизны.

Жилье

Можно жить в отличной квартире очень дешево (ну, меньше, чем за 1 тыс. долларов в месяц), если вы согласны добираться на работу поездом и тратить на это по часу (или больше) в одну сторону. Квартиры тогда будут просторными, а дома — с парковочными местами. Или можно платить больше и при этом жить в однокомнатной квартире в 10 минутах от главного хаба Токио.

Квартиры в Японии, без сомнения, меньше, чем на Западе. Токио и Осака не исключение. При этом в Осаке я жил в квартире со спальней, гостиной и кухней-столовой примерно за 600 долларов в месяц. В Токио, в часе езды от работы, я жил в квартире с двумя спальнями, кухней-столовой и гостиной за 900 долларов в месяц. А в более приятном районе квартиру с одной спальней, кухней-столовой и гостиной я снимал уже дороже, примерно за 1200 долларов в месяц.

По моим наблюдениям, жилье можно даже считать дешевым, если сравнивать с Нью-Йорком или Заливом. Но это все равно довольно большие суммы.

Не следует забывать, что дистанционная работа позволяет жить дальше от центра (а значит, снимать жилье подешевле).

Что касается того, где именно жить, Осаку стоит выбирать из-за людей и культуры, Токио — из-за зарплат и карьерных возможностей. В Осаке я был вполне счастлив, но быстро достиг потолка зарплат.

Но с жильем есть другая проблема, не касающаяся цены. Если работу найти легко, то найти квартиру может быть очень сложно, в частности, из-за дискриминации.

Однажды я искал жилье, и из 30 квартир, которые я хотел посмотреть, меня пустили только в 3. В остальных случаях мне прямо сказали, что не сдадут не-японцу. Мое знание японского, уровень дохода, семейное положение — ничто из этого не имело значения.

Впрочем, во всех остальных случаях я легко находил квартиру. Однажды владелец хотел дополнительную страховку в связи с тем, что я не японец (я отказался). Обычно владельцы интересуются, знаете ли вы японский, а вот зарплатой — не очень. Несколько человек спрашивали, сколько я планирую прожить в Японии, есть ли у меня работа. Один раз поинтересовались, на сколько мне выдана виза.

Есть мнение, что в сельской местности люди более подозрительны к не-японцам, потому что там значительно меньше чужаков. Я склонен этому верить.

Зарплаты

Я просто перечислю, сколько сам зарабатывал на разных работах, за исключением сторонних проектов.

• Старт — геймдев, Осака. Примерно 2,8 тыс. долларов в месяц. Для холостяка в Осаке этого было вполне достаточно для жизни.
• Следующий год — аутсорсинговая компания, Йокохама (возле Токио). Примерно 4 тыс. долларов в месяц. На это можно жить комфортно, хотя и не шикарно.
• Следующий год — инженер в компании, занимающейся продажами и рекрутингом. Токио. Примерно 7 тыс. долларов в месяц, плюс около 3 тыс. бонусов за подписание контракта, чтобы покрыть стоимость переезда. Комфортная жизнь.
• Сейчас — фрилансер. Мои ставки зависят от проектов, но приблизительно выходит 7,5 тыс. долларов в месяц, порой больше, а меньше — редко. Этого достаточно для комфортной жизни.

Замечу, что технически денег получается меньше, ведь надо платить налоги и покупать медицинскую страховку.

Все время, пока я работал, я продолжал учиться и занимался сторонними проектами, совершенствуя свои навыки. Так что мне могли платить больше в связи с богатым набором навыков.

Также я всегда торговался по поводу зарплаты, с самой первой работы.

Я заметил, что на отметке 80 тыс. долларов в год количество вакансий падает, потому что не все компании могут себе позволить вас нанять. Это означает, что вы переросли средние рыночные показатели.

Заключение

Как и у любой другой страны, у Японии есть свои достоинства и недостатки. Вам встретятся компании, которые вам не понравятся, и компании, в которые вы просто влюбитесь.

Порой вам может казаться, что вам платят слишком мало, а порой — что слишком много.

Можно снимать дорогое жилье в центре и дешевое на окраине.

Имея хорошие технические навыки и владея японским, в Токио вы будете зарабатывать значительно выше среднего.

[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]

[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]