Как правильно заполнять LinkedIn-профиль: подробная инструкция

Юлия Шишенко — HR и IT-рекрутер — в своей статье на DOU.UA поделилась советами по заполнению профиля в LinkedIn. Мы сравнительно недавно уже публиковали перевод англоязычной статьи на эту тему. Но эту статью тоже считаем очень полезной, потому что здесь многие вопросы рассмотрены с точки зрения эйчара (да и просто с другими акцентами).

Photo by inlytics on Unsplash

Меня зовут Юлия Шишенко, я независимая IT-рекрутерка и карьерная консультантка, которая ежедневно пользуется LinkedIn (далее — LN), знает много об этой системе и о работе ее алгоритмов. С помощью LN я не только делюсь со своими подписчиками разной HR-информацией, но и закрываю вакансии для работодателей-клиентов и помогаю кандидатам скорректировать профиль, чтобы получать приглашения на собеседования. И сегодня у меня есть возможность провести консультацию для тысяч людей одновременно, чему я безмерно рада.

Недавно специалисты DOU провели исследование о наиболее эффективных каналах поиска работы. Одним из них оказался LinkedIn. Уже много лет этот сайт помогает работодателям находить сотрудников, а кандидатам — работу. Но чтобы профиль был действительно полезным и приносил его владельцу бонусы в виде приглашений на собеседования, он должен быть правильно и качественно заполнен.

Статья большая и практическая, поэтому, пожалуйста, не бросайтесь сразу читать ее. Сначала откройте свой профиль на LinkedIn. Если вы там еще не зарегистрированы, самое время это сделать. Выделите немного времени и пошагово читайте и добавляйте изменения в профиль. Если профайл почти идеальный, проверьте каждый пункт, как по чек-листу. А в конце статьи вас ждет небольшой бонус. Материал будет полезен как техническим, так и нетехническим представителям ИТ-сферы, независимо от уровня.

Как карьерная консультантка я рекомендую всем корректировать профиль хотя бы раз в три месяца. Не потому, что рекрутеры такие требовательные, а потому, что алгоритмы системы LN часто меняются и совершенствуются. Бывают случаи, когда определенные настройки слетают и их нужно обновить.

В прошлом году так было с настройками языков. У многих кандидатов уровень английского оказался на уровне Limited working proficiency, хотя до этого мог быть другим. Если профиль проверяет рекрутер, то он может написать кандидату и уточнить какую-то информацию. Но автоматизированные системы поиска работников, активно внедряемые компаниями, этого не сделают.

Поэтому работаем сверху вниз поочередно с каждым разделом. Если находитесь в другой стране, работаете через VPN или мобильный приложение, то интерфейс, настройки или определенные функции могут отличаться от украинских примеров.

Общие настройки

Язык

Если вы хотя бы немного знаете английский язык, то заполняйте профиль на английском. Есть функция, позволяющая добавить несколько профилей на разных языках, но на практике знаю, что кандидаты в них потом путаются. Да и корректировка нескольких профилей занимает время.

Чтобы добавить язык, зайдите в свой профиль и выберите справа вверху «Добавить профиль на другом языке». Появится вот такое окно с нужными настройками.

Специалисты рекомендуют выбирать язык профиля, на котором говорит как можно большее число людей в мире. Я советую выбирать английский и локальный язык (т. е., той местности, где вы живете, работаете и хотите работать в будущем). Например, украинский, если живете и работаете в Украине. Ранее в настройках его не было, поэтому всем приходилось выбирать ближайший русский. Сейчас это можно изменить.

Платный профиль

Кандидаты часто спрашивают, нужен ли платный профиль. Нужен, если ваша работа связана с частым использованием LN: рекрутеры, HRы, специалисты по продажам в LN и др. Самое большое преимущество, которое предоставляет платный профиль, если вы покупаете самый дешевый пакет — это возможность просматривать большое количество профилей. Рекрутерские пакеты дороже, имеют больше преимуществ и большой функционал для поиска кандидатов, но и без них специалист может успешно использовать возможности системы.

В платных пакетах есть функция InMail сообщений, чтобы написать письмо участнику, который не входит в первый уровень контактов. Но эта функция не обязательна, потому что есть много других способов связаться с кандидатом. Например, написать на email или в скайп, если это указано в контактных данных и разделе About.

Напомню уровни контактов:

1-й уровень — это люди, которые у вас в контактах (как «Друзья» в сети Facebook);

2-й уровень — люди, которые не являются вашими контактами, но у вас есть общие контакты;

3-й уровень — люди, с которыми у вас нет общих контактов. Обычно они из других сфер или стран.

Один участник может иметь в общем не более 30 000 контактов первого уровня. Остальным придется подписываться, чтобы читать публикации или отслеживать новости.

Лимита, сколько можно добавлять контактов в неделю или месяц, никто не знает. Так же, как никто не знает, сколько профилей можно просматривать в пределах бесплатного пакета. LN держит эти данные в секрете. Но по моим наблюдениям добавлять можно примерно 50-100 контактов в неделю. Этого достаточно, чтобы через год-два расширить их количество до нескольких тысяч. Или использовать месяц бесплатной премиум-подписки, чтобы добавить за раз большое количество контактов.

Если в первом уровне 136 контактов, то не удивляйтесь, что нет приглашений на собеседования. Чтобы профиль качественно выполнял свои функции, нужно хотя бы 1500 контактов, среди которых должно быть много рекрутеров из компаний, которые вас интересуют, и ваших будущих руководителей.

Будьте осторожны, когда просматриваете большое количество профилей и система посылает предупреждение об окончании лимитов. В таком случае лучше прекратить поиски и не пользоваться ими хотя бы неделю. Потому за нарушение лимитов иногда даже блокируют профиль.

Лимит на количество знаков в LN-публикации — 1300. За последние полгода LN добавил много качественных функций, поэтому делиться полезным со своими подписчиков стало удобнее.

Настройка конфиденциальности, пароли, речь интерфейса — уверена, что вы сможете с этим разобраться самостоятельно. В этой статье сосредоточимся на том, что влияет на получение приглашений от рекрутеров.

Intro

Фотография

Если о необходимости фотографии в резюме еще продолжаются дискуссии, то в LN никто не сомневается. Это социальная сеть, и фотография должна быть. Только помните, что это социальная сеть для профессионалов, поэтому здесь не стоит добавлять фотографию, которая должна остаться в семейном альбоме или предназначена для другого типа социальных сетей.

Картинка обложки

Здесь правило такое: лучше никакой, чем та, которая отвлекает читателя профиля от информации о вас как профессионале. Не добавляйте туда рекламные материалы, если не продвигаете свой бизнес или собственный проект. На профиль заходят прочитать о вас как о специалисте, а не о продуктах вашего работодателя, который может через несколько недель стать бывшим.

Когда-то один кандидат написал в LN, что ищет работу, получил много просмотров профиля и ни одного приглашения на собеседование. На обложке была картинка мыльных пузырей и розовых цветов. Сама картинка очень хорошая, но никак не соответствовала уровню кандидата, который был директором крупного промышленного завода, и в контексте его профессии казалась очень странной.

Вообще на собеседованиях не забывайте спрашивать о политике компаний по социальным сетям. Потому что есть работодатели, которые заставляют сотрудников репостить все новости или, наоборот, удалить профили, даже если это LN.

В общем подходит стандартная обложка LN, она не будет приковывать к себе излишнее внимание.

Имя

Сначала имя, а затем фамилия — это международный стандарт. Так же в резюме. В системе при регистрации четко указано, где что надо писать, но есть люди, которые все равно путают это.

Если планируете релокацию, проследите, чтобы имя было написано на английском именно так, как вы хотите, чтобы к вам обращались на работе. Лучше, чтобы в резюме и профиле LN имя писалось одинаково.

Заголовок

LN держит свои алгоритмы работы в секрете. Никто не знает, по какому принципу формируется список в ответ на определенный поисковый запрос. Алгоритмы LN меняются раз в неделю. Еще несколько месяцев назад, когда вверху в поле поиска писали слово-запрос, например, Python, то прежде всего появлялись профили, где в заголовке были указано должности со словом Python. Сегодня (27 июля 2020) я тестировала и обнаружила, что появляются профили, где Python указан в разделе «Навыки», а заголовок или названия должностей не принимались во внимание вообще. Через месяц и это может измениться, и список сформируется из тех, у кого в настоящей должности указано Python.

Поэтому, чтобы быть хоть немного уверенным, что наш профиль окажется на 10-й странице, а не на 150-й, заполняем правильно ключевые поля. Да, информация будет дублироваться, но мы будем спокойны, что изменения в системе работы алгоритмов не отразятся на количестве приглашений от рекрутеров, которые должны поступать хотя бы 1-3 раза в месяц.

В заголовке следует указать общеизвестную должность, которую занимаете сейчас или планируете занять в будущем. Если вы не уверены, как она звучит, посмотрите вакансии и напишите название, которое используют работодатели.

Не пишите цитаты Далай-ламы или пожелания хорошего дня. Не ставьте смайликов: они не нужны в деловой коммуникации и искать по смайликом вас никто не будет. Просто напишите там свою должность.

Заголовок — это не поле для написания статуса, как это бывает в других социальных сетях, а поле для информации о профессии. То, что вы пишете в заголовке, должно помогать рекрутерам вас найти.

IT-специалисты часто дополнительно пишут уровень должности, как это принято в отрасли: Junior, Middle, Senior, Team Leader и тому подобное.

Обязательно укажите свою предметную область. То есть, слова «менеджер», «Developer» или «Team Leader» в заголовке не дадут никакой информации о вашей профессии, если рядом нет сферы. Лучше написать так: «Менеджер по финансам», «Android Developer», «Data Science Team Leader». Посмотрите ниже в образце: первый и четвертый профили вообще не дают понимания о профессии кандидата. Даже если пишете фразу open for new opportunities, которая означает, что кандидат открыто ищет новую работу, рядом обязательно пишите название должности или профессии.

Как правильно:

  • Java Developer — open for new opportunities
  • QA Engineer — open for new opportunities
  • IT Sales Manager, Kyiv only — open for new opportunities
  • HR manager — open for new opportunities
  • Marketing, Pharma business — open for new opportunities

Контактная информация

Справа от вашей фотографии есть знак-карандаш, нажав на который, вы заходите в редактирование раздела «Контактные данные». Этот раздел помогает рекрутерам контактировать с кандидатом, опыт и знания которого являются релевантными для вакансий компании-работодателя.

В этом году Украина наконец стала той страной, где пользователи LN могут указать в локации не только «Украина», но и город. Обязательно зайдите в эти настройки и поставьте почтовый индекс места жительства, чтобы подтянулся населенный пункт. Можно указать индекс города, куда планируете переехать. Когда рекрутер ищет кандидатов, он иногда отмечает точно город, и если у кандидата указано что-то другое, то его профиль уже в результат поиска не попадет.

После «Локации» есть важный раздел, который на образце ниже называется Industry. Обязательно следите за актуальностью указанной индустрии. Особенно, если меняете профессию или сферу. Это тоже влияет на работу алгоритмов.

Последняя строка содержит кнопку для редактирования контактов. У меня были кандидаты, которые месяцами ждали приглашений на собеседования, а оказалось, что в контактных данных был написан старый email или телефон.

В разделе «Контактные данные» можно указать:

  • сайт, если это платформа вашего проекта или вы являетесь владельцем компании. Сайт работодателя можно не указывать;
  • Поле «Локация» можете заполнить еще раз вручную. Но только город и страну. Точный адрес с улицей и номером квартиры писать не нужно нигде, и в резюме также;
  • Instant messenger — Skype ID как альтернативный способ связи. Бывает, что кандидат месяцами не заходит в свой профиль, поэтому рекрутер направляет ему приглашение на почту или в Skype.

Номер телефона лучше не указывать, потому что все-таки это открытые данные и ими могут воспользоваться мошенники.

Дату и год рождения можно не указывать, если только вы не являетесь представителем профессии, где возраст — ее часть. Например, актеры, фотомодели и др. Для специалистов IT-сферы возраст точно не является критерием определения уровня профессионализма кандидата.

Не забудьте внизу нажать кнопку «Сохранить».

В разделе «Общая информация» еще есть кнопка Add profile section: если какого-то раздела у вас не хватает, вернитесь сюда и добавьте его.

Раздел для поиска работы

Еще одно из недавних изменений в LN касается четкого обозначения в профиле, что кандидат ищет работу. Этого ждали рекрутеры всего мира. Это упрощает поиск кандидатов, а значит, сокращает время закрытия вакансии. Кандидаты с помощью этого раздела юудут быстрее находить работу.

Не пропустите этот раздел, если активно и открыто ищете работу. Договориться с кандидатом в поиске легче, чем с тем, кого нужно уговаривать сменить работодателя. Поэтому приглашения от рекрутеров будут приходить прежде всего тому, у кого есть зеленая пометка на фотографии с хештегом OpenToWork и качественно заполненный раздел.

Он имеет следующий вид:

Нажимаете Get started и заполняете главные разделы. Здесь стоит помнить общие принципы относительно названий должностей и свою стратегию поиска работы. Можно и нужно указывать несколько должностей, если у вас несколько направлений работы или на рынке труда есть несколько названий вашей должности. Есть возможность выбирать несколько локаций. Job Type зависит от профессионального уровня кандидата. Например, Senior Project Manager НЕ будет указывать в типах трудоустройства Internship.

Если вы открыто ищете работу, то в настройках укажите, что любой может это видеть, а не только рекрутеры. Потому что иногда менеджер по найму или директор компании тоже ищут специалистов в команду без помощи рекрутера.

About

Бытует мнение, что рекрутеры вообще не читают профили кандидатов. Непрофессионально свою работу может выполнять и программист, и рекрутер, и маркетолог, и врач, и учитель. Да, среди рекрутеров есть те, кто поступает неэтично или непрофессионально, но большинство из нас внимательно изучает профили и особенно внимательно читает раздел About перед тем, как предложить вакансию. Для нас вполне нормально вручную просмотреть несколько сотен профилей или резюме, выбрать нескольких кандидатов и написать им. Для этого не нужны сверхсовременные автоматизированные системы или искусственный интеллект. Внимательность рекрутера и качественно заполненные профили кандидатов помогают выполнить эту работу на достаточно высоком уровне. Заполняйте профиль для тех, кто читает и прислушивается к пожеланиям кандидатов.

Рекрутерам важно услышать от кандидата, что он ищет и что ему интересно. Я вообще считаю, что этот раздел самый важный во всем профиле. Поэтому всегда его анализирую. Но, к сожалению, большинство кандидатов пишут такое, что вызывает больше вопросов, чем ответов.

Например, кандидат ищет работу в сфере диджитал-маркетинга в IT-компании, которая работает на зарубежные рынки. Но при этом в разделе About пишет о своем предыдущем опыте в рекламном агентстве, которое разрабатывало кампании для FMCG только на территории Украины. Рекрутер, читающий профиль, не может догадаться о желании кандидата изменить направление работы. Даже если в других разделах указано, что человек прошел определенные курсы по диджитал-маркетингу. В разделе About есть возможность написать свои пожелания и четко указать, какую работу хотите получить.

Часто бывает, что человек в разделе About пишет, что работает и знает определенную технологию. Например, PHP. Но когда рекрутер открывает и изучает профиль, а затем предлагает определенную вакансию, где предусмотрена работа с этой технологией, то слышит от кандидата, например: «PHP? Вы так шутите? Кому это вообще интересно? ». Хочется ответить: «Вам! Вы же это написали в разделе About». Рекрутер понимает: кандидат уже много лет не открывал собственный профиль и не знает, что там указано то, что его уже не интересует.

Все, что специалист пишет в своем профиле, будет притягивать вакансии определенного уровня или направления.

Иногда тут пишут мотивационные цитаты тренеров. Например: «Как говорил великий коуч, тренер и мотиватор Иван Иванович…». Иван Иванович многое мог говорить, но интересно, что говорит сам кандидат. Это не тот раздел, где нужно написать что-то на вольную тему.

Когда-то ко мне на корректировку профиля пришел программист с хорошей квалификацией и опытом, который не понимал, почему за последний год не получил ни одного солидного приглашения от работодателей. Работу он не искал, но самооценка страдала, потому что обычно программисты отбиваются от сообщений, а тут пусто. Оказалось, что в профиле большими буквами было указано: «Я НЕ ИЩУ РАБОТУ! РЕКРУТЕРЫ, НЕ ПИШИТЕ МНЕ». Они и не писали. Хорошие рекрутеры уважают пожелания кандидатов.

Еще бывают профили, где содержатся какие-то словосочетания из определенной профессии или направления без всякого объяснения. Например, вот так:

  • Brand marketing
  • Software
  • Marketing
  • B2B
  • Sales
  • Java
  • Excel
  • Management

Конечно, эти слова в контексте с профилем дают определенную информацию. Но это как головоломка — ее решение зависит от профессионального уровня читателя. Рекрутеру приходится угадывать, будет ли вакансия интересна кандидату. Есть большой шанс, что читатель не поймет, предыдущий ли это опыт, или пожелание относительно будущей работы, или это то, с чем кандидат вообще не желает работать. Знаете, это как указать в рецепте набор продуктов, но не растолковать, как блюдо готовить. Каждый повар приготовит из них что-то свое, и не факт, что гостю это подойдет.

Если кандидат активно и открыто ищет работу, стоит написать собственные пожелания относительно будущей работы, свои профессиональные преимущества по сравнению с кандидатами-конкурентами. Вы можете выбрать свой вариант, но я предлагаю такой, как на образце ниже. Каждый абзац отделяйте от другого, чтобы графически информация хорошо считывалась и ее могли проанализировать и запомнить. Подписывайте названия разделов. Не жалейте пространства и оформляйте все красиво.

Блок 1: Название должности, которую ищете или занимаете сейчас. Сфера или тип компании. Например, продуктовая компания или аутсорс.

Блок 2: По пунктам напишите, какие функции хотите выполнять или выполняете. Напишите, что вам нравится и в чем вы лучше разбираетесь. Можно отметить, с какими рынками или продуктами хотите работать. С кем из специалистов обычно сотрудничаете. Пишите не более 10 пунктов, чтобы не расфокусировать внимание и сообщить самое главное.

Блок 3: По пунктам напишите технологии и инструменты, с которыми работаете. Особенно это касается диджитал-маркетологов, программистов, тестировщиков. Не забудьте написать офисные компьютерные программы, с которыми работаете, и иностранные языки.

Блок 4: Допишите свои контакты, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли с вами связаться. Информация из «контактных данных» недоступна второму уровню контактов, поэтому стоит продублировать их и здесь. Напишите локацию (город и страну) или укажите, что готовы к переезду. Если хотите работать только удаленно, напишите об этом. Укажите email или скайп для связи.

В этом разделе не пишите перечень услуг или продуктов компании, если вы наемный работник, а не собственник компании или фрилансер, работающий на себя. Рекламировать здесь нужно только свои профессиональные способности, а не товары или услуги работодателя.

Featured

Здесь стоит добавлять ссылки, опубликованные ранее посты, какие-то материалы или файл с резюме. Очень удобный раздел, действительно помогающий рекрутерам понять пожелания кандидата относительно будущей работы и дополнительно оценить профессиональные качества.

Перед поиском работы проверьте:

  • не остались ли какие-то файлы или ссылки на сайты от бывшего работодателя;
  • обновленная ли версия резюме прикреплена;
  • если подаетесь в конкретную компанию, проверьте, нет ли чего-то, что противоречит ее политике или этическим нормам. Например, вы подаетесь на вакансию в международную организацию, которая является противником загрязнения воздуха крупными предприятиями. А у вас в этом разделе осталось ссылки на отчет или планы компании, которая является главным загрязнителем региона. Или материалы компании-конкурента. Или информация, являющаяся фейком, или сомнительного качества. Следите, чтобы в этом разделе не было чего-то, что может скомпрометировать ваши профессиональные качества.

И такой же совет относительно рекламных материалов. Следите, чтобы добавленные материалы рекламировали ваши профессиональные способности и определяли профессиональные интересы, а не бизнес бывшего работодателя.

Your Dashboard

Этот раздел советую анализировать хотя бы раз в месяц. Не нужно покупать премиум-аккаунт только из-за интерес к тому, кто именно просматривал профиль.

Важнейшая цифра — это последняя справа, под названием Search Appearances. Нажимаете на нее и смотрите внизу страницы раздел Keywords your searchers used — вот это ценная информация, с которой стоит поработать.

Вас не должно особенно волновать, из каких компаний и кто именно искал профиль. Зато должно интересовать, какие слова эти люди писали в поле поиска, чтобы профиль попал в их список-результат.

Если вы дизайнер, а вас ищут по ключевым словам «юрист» или «бухгалтер», то с профилем что-то не так. Это означает, что вы написали слова, которые к вашей профессии отношения не имеют.

Таким образом можно отследить запросы и скорректировать информацию в профиле, чтобы он попадал в правильные руки, которые предложат релевантную вакансию. Так работают алгоритмы системы, и ими следует пользоваться для развития профиля.

Особенно внимательно анализируйте этот раздел, если переходите в другую сферу. Если кандидат работал 20 лет экономистом, а затем переучился на программиста и перешел в сферу IT, то в его профиле должны появиться новые слова с новой профессии. Иначе человеку будут предлагать нерелевантные должности. Особенно если их предлагает автоматизированная система, а не рекрутер, который вручную изучает каждый профиль.

Activity

Когда рекрутер просматривает профили кандидатов, то может увидеть в этом разделе комментарии или лайки к своим же статьям, если он что-то публикует. Это очень приятно и может повлиять на предвзятость представителей компании, в которой вы хотите работать. Думаю, что подсказку вы поняли и объяснять это подробно не требуется.

Перед тем как начинать поиск работы или писать отзыв на определенную вакансию, зайдите в свой профиль и убедитесь, что ранее вы не писали неэтичных комментариев или высказываний, которые противоречат общественным нормам. Сейчас среди рекрутеров популярна такая тема как «токсичность». Из высказываний кандидата специалисты могут сделать вывод о «токсичности». К сожалению, разбираться в деталях они вряд ли будут, а кандидат может потерять ценную вакансию, даже если его комментарии имели важное значение для обсуждения определенной темы.

Чтобы увидеть все посты, которые публиковали, нажимаете справа кнопку See all (к моменту выхода статьи она уже переместилась вниз и называется See all activity — изменения в системе происходят за считанные дни), а дальше из четырех разделов вверху выбираете Posts. В разделе All activity будет вся активность: комментарии и лайки к чужим постам, репосты. А вот раздел Posts, где владелец профиля что-то самостоятельно публикует, дает больше информации и может даже давать кандидату информацию о компании и сотрудниках. А рекрутерам — информацию о человеке, его мысли, увлечения и интересы.

Experience

Чаще всего кандидаты интересуются, расписывать ли каждую позицию в разделе «Опыт работы». Лучше писать. Это дает определенную информацию рекрутерам и менеджерам о квалификации кандидата. Но, конечно, эта информация должна быть написана в такой форме, чтобы это помогало кандидату получить приглашение на собеседование. Стоит периодически перечитывать информацию и пытаться подобрать слова, которые лучше всего опишут ваш профессионализм.

Информация в этом разделе больше зависит от стратегии поиска работы, пожеланий и индивидуальной ситуации кандидата. Можно скопировать описание из резюме. Или обработать этот раздел с ментором, специалистом по вашей сфере, HR-консультантом или человеком, которому доверяете. Все же некоторые общие советы дам, возможно, они пригодятся.

  1. Опишите функционал по пунктам с использованием маркеров. Большой блок текста считывается хуже, и есть риск пропустить ценную информацию.
  2. Не забывайте о приоритетности информации. Самое важное и актуальное пишите вверху, чтобы это читали в первую очередь.
  3. Описание к местам работы, которые были очень давно и уже стали нерелевантными, не указывайте. Если вы руководитель команды маркетинга и когда-то в студенческие годы работали кассиром в супермаркете, можно подробно не рассказывать об обязанностях на том месте работы. Или вообще не добавлять его.
  4. Специалистам, которые сменили профессию, стоит сделать ревизию обязанностей и оставить только то, что имеет значение для нынешней профессии. В IT ценят знания из других сфер, например, финансов, медицины или юриспруденции. Поэтому удалять все я не рекомендую, но оставить стоит то, что ценно для кандидата и его будущих работодателей.
  5. Если добавляете ссылки или определенные материалы, следите за их актуальностью.
  6. Не знаю зачем, но иногда рекрутеры сверяют даты и факты в резюме и профили. Поэтому даты и названия должны быть согласованными.
  7. В разделе «Образование» тоже оставляйте актуальные данные. Детали об оценках или описания университетских курсов и дипломных работ не нужны.
  8. Если получили диплом бакалавра и магистра по одной специальности, можно оставить только один наивысшего уровня с записью всего срока обучения. Если же это были разные специализации, оставляйте обе. То же касается курсов.

Будьте внимательны к словам, которые используете в описании. Недавно я делилась со своими подписчиками ситуацией, когда автоматическая система подбора вакансий LN определила позицию Java Developer как релевантную моему профиля и предложила на нее откликнуться.

В моем профиле слово Java упомянуто только раз в описании места работы. Я написала, что закрываю определенные виды вакансий для своих клиентов-работодателей и указала, какие именно. Среди этого перечня было слово Java. Алгоритмы LN могут считывать ключевые слова не только из заголовка, названий должностей или раздела «Навыки», но и из текста описания места работы. Поэтому рекомендую подбирать все слова очень тщательно.

Если недавно вы были студентом или только закончили IT-курсы — это не значит, что раздел должен остаться пустым. Напишите о проектах, которые выполнили во время обучения или самостоятельно. Когда найдете постоянную работу, удалите. Лучше такая небольшая запись, чем ничего. Важно отметить, что именно делали и какие технологии использовали.

Skills and Endorsements

Уверена, что хоть раз вы встречали вакансии, у которых внизу был список навыков и отметки, сколько из них соответствуют вашему профилю. LN, как и многие другие компании, пытаются сделать автоматизированную систему, чтобы когда работодатель публикует вакансию, система быстро определяла релевантных кандидатов. Сейчас эту функцию временно остановили или скрыли от глаз кандидатов.

Как я уже отмечала, слово-запрос сейчас считывается прежде всего из раздела «Навыки», а не из того, что указано в заголовке.

Поэтому этот раздел, как и раньше, важный, и кандидату нужно следить, что в навыках была написана актуальная информация.

Рекомендую подбирать навыки из автоматического списка, который предлагает система. Нажимаете кнопку Add a new skill, пишете в поле поиска новый навык, а система предлагает похожие.

Этот список актуален, там указаны востребованы работодателями навыки. Выбирая готовые навыки из списка, кандидат сделает меньше ошибок, а значит, этот раздел будет более качественно заполнен.

Функция перевода работает, но все же английский является родным для системы LN, поэтому я и рекомендовала изначально делать профиль английском и записывать навыки на английском.

Добавить новые навыки в соответствии с вашей профессией или должностью, которую хотите занять в будущем, недостаточно. В LN они должны быть в определенном порядке.

Периодически просматривайте и удаляйте важные. Если в вашей профессии есть технология, которую вы считаете не современной, неважной, устаревшей и не хотите с ней работать ни за какие деньги мира, то удаляйте без сожаления.

Каждый из нас является профессионалом в своем деле, и таким образом мы тоже информируем работодателей и заказчиков профессиональных услуг об актуальности технологий и инструментов. Поэтому раздел «Навыки» стоит держать в идеальном порядке.

Еще одной из важных задач является определение трех главных навыков, которые будут в первую очередь показываться в профиле. Корректировать их можно в соответствующем разделе, снимая пины, и ставить на эти места другие три важнейших пункта.

Если какой-то навык имеет большое количество подтверждений, но он не является главным для вашей должности, то не бойтесь снимать его и ставить другой. Система автоматически определила три главных навыка по количеству подтверждений, но вы можете это изменить.

Кроме технических систем и инструментов, не забывайте добавлять сюда иностранные языки, менеджерские навыки, работу с документами и обычными офисными программами, которые используете в работе. Также можно записать направления работы или функции, определенные отрасли или индустрии. Есть лимит на 50 навыков, и я рекомендую его использовать максимально.

Некоторые пользователи LN боятся удалять неактуальные навыки только потому, что они набрали большое количество подтверждений. Навыков самих не жалко, а вот цифр подтверждений, которые стоят рядом, — очень. Это как бояться удалить фотографию бывшей (го) с Facebook только потому, что сама фотография собрала когда-то давно большое количество лайков. Так некоторые люди ненавидят саму фотографию, портят отношения с нынешними, но лайки берегут. Это вопрос индивидуальный, но прошлое иногда стоит там и оставить.

Recommendations

Это не самый главный раздел в профиле, но всегда приятно, когда кто-то решает найти время, чтобы написать отзыв о совместной работе. Если рейтинг профиля того, кто предоставил рекомендации, высокий, то и на ваш профиль это повлияет положительно.

Accomplishments

Для рекрутеров ценной частью раздела «Достижения» является языковой.

Проверяйте этот раздел, потому что, как я уже упоминала, настройки могут сбиваться. С уровнями языков тоже случаются сложности. Один или два языка будут родными, а остальное мы указываем в соответствии с международными стандартами. Проследите, чтобы уровни знания языков, указанные в резюме и LN, были одинаковы.

Примерное соотношение между американской системой ILR, которая используется в LN, и общеевропейской CEFR, к которой мы в Украине привыкли:

  • Elementary proficiency — элементарное владение; базовый уровень, который примерно соответствует А1-А2;
  • Limited working proficiency — ограниченное владение, уровень до среднего и средний, или А2-В1;
  • Professional working proficiency — профессиональное владение, хороший средний уровень или выше среднего, то есть кандидат может полностью использовать этот язык для решения рабочих вопросов, или В1-В2;
  • Full working proficiency — владение, уровень выше среднего и свободный, или С1-С2;
  • Native or bilingual proficiency — так мы обозначаем родной язык.

И напоследок

Если заполняли или корректировали свой профиль во время чтения статьи, я вас поздравляю, потому что за короткое время вы сделали большую часть работы, которая точно не останется незамеченной.

Желаю вам наилучших возможностей от LinkedIn!

[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]

[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]

1 комментарий к “Как правильно заполнять LinkedIn-профиль: подробная инструкция”

  1. Анастасия

    Спасибо за такую подробную статью!
    До мельчайших деталей и понятным языком, очень ценно.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Прокрутить вверх