Перевод статьи «How To Deal With Not Being Promoted?».
Пожалуй, каждому из нас случалось не получить повышения, хотя оно намечалось. Конечно, люди с большим трудовым стажем попадали в такие ситуации куда чаще, чем те, кто еще в начале своего карьерного пути. К сожалению, сколько бы раз такое с вами ни случилось, каждый отказ воспринимается не менее болезненно, чем первый.
Несмотря на наличие хорошего послужного списка, когда дело доходит до карьерного роста, я тоже все еще не застрахована от отказа. Но я знаю, как с этим быть.
В этой статье я опишу четыре шага, которые вы можете сделать, чтобы выйти победителем, даже если вам отказали в повышении.
1. Получите как можно больше обратной связи
Когда узнаете, что вашу кандидатуру на повышение отклонили, нужно постараться получить как можно более подробный фидбэк. Будьте вежливы и профессиональны. Скажите своему менеджеру, что вам нужно понять, чего вам не хватает для повышения, и заполнить эти пробелы. Поскольку это совершенно справедливый запрос, большинство менеджеров ответят вам в той или иной форме. При помощи этого фидбэка вы сможете откорректировать свой план и стратегию (см. п. 3).
Получив отзыв менеджера, удержитесь от споров и возражений. Решение уже принято, так что не тратьте время зря. Бывают редкие случаи, когда руководство неверно оценило ваш вклад в проект. В такой ситуации можно ответить на отзыв, предоставив дополнительную информацию. Но не ждите, что вас сразу же снова включат в список кандидатур на повышение. То есть не питайте надежд на моментальное исправление ошибки.
2. Дайте себе время переварить и осмыслить свои эмоции
Когда вам отказывают в повышении, это очень досадно, иначе не скажешь. Вы огорчитесь, даже если отказ имеет вполне логическое обоснование. Например, если есть веское доказательство того, что вы не готовы к продвижению, или просто нет возможности для повышения в вашей организации). Это человеческая природа.
Чувствовать разочарование, грусть, злость, досаду или любые другие негативные эмоции в течение какого-то времени вполне естественно. Дайте себе время на проживание своих эмоций. Лично я прохожу через цикл разочарования, печали, гнева и, наконец, принятия. Обычно на это у меня уходит два часа, но все люди разные, так что это может быть и 20 минут, и 20 часов. Главное здесь — позволить себе пережить эти негативные эмоции, а не пытаться подавить их. Как только вы прочувствуете все свои эмоции, вы обнаружите, что снова можете ясно мыслить и готовы двигаться дальше.
Может быть, комиссия по отбору кандидатов на повышение ошиблась в своих суждениях. Может, ваша прошлая работа была недостаточно хороша, чтобы вас повысить. Возможно, в компании есть много достойных кандидатов на повышение, а повысить всех одновременно нельзя, поэтому выбирали достойнейших из достойных. Не важно, в чем причина отказа. Для вас важно иметь возможность двигаться дальше, не будучи парализованным тем, что могло бы быть, но не сбылось.
3. При необходимости измените свой план и стратегию
На основании полученных отзывов вы можете:
- Начать как-то иначе показывать себя и сообщать о своих достижениях, чтобы больше соответствовать тому, чего хочет ваш менеджер.
- Сосредоточиться на приобретении новых знаний и навыков в областях, которые были определены как пробелы.
- Принять ситуацию и просто остаться на своем месте или же начать искать другую работу, которая будет больше соответствовать вашим интересам и навыкам.
Вот где пригодится план личного развития. Для амбициозных профессионалов очень важно иметь такой план. Без плана и целей вы в своей карьере часто будете совершать неверные действия и тратить время и энергию на бессмысленную и бесполезную работу. Планы могут меняться в зависимости от обстоятельств, но сам процесс планирования будет заставлять вас задумываться о том, что действительно важно в вашей карьере.
4. Помните золотое правило
Вы спросите, какое золотое правило имеется в виду. Далай-лама однажды сказал: «Помните, что иногда не получить желаемого — это просто потрясающая удача».
Был ли обусловлен отказ тем, что вы еще не обладали необходимыми техническими навыками или личными качествами, которые организация сочла необходимыми для повышения, отсутствием возможностей для продвижения внутри самой организации или просто неверной оценкой менеджмента (да, менеджеры тоже люди, и они могут принять неправильное решение), — не важно. В любом случае вы должны осознавать, что ваша ценность никак не связана с продвижением по карьерной лестнице.
Я искренне верю, что все в этом мире происходит не с вами, а для вас. Каждый раз после получения отказа в повышении мне представлялась новая возможность, позволявшая подняться еще на ступеньку в карьере. Поэтому я вам советую не зацикливаться на отказе и тратить свое время и силы на постоянное самосовершенствование.
Сделайте шаг вперед
Итак, вам отказали в повышении. Ваша жизнь на этом не кончилась, как и ваша карьера. Это нормально. Важно, чтобы теперь вы собрали себя в кучку и сделали новый шаг вперед. Жизнь штука такая: где-то находишь, где-то теряешь. Но в конечном итоге побеждают те, кому хватило смелости двигаться вперед, пока они не достигли желаемого.
Никогда не позволяйте чужим решениям стопорить вашу карьеру.
[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]
[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]
