Эксперимент: ИТ-компания с полной прозрачностью зарплат

BBC рассказал о софтверной компании 10Pines из Аргентины, в  которой действует довольно нетривиальный подход к  сотрудникам  — прозрачность и демократичность здесь культивируются до такой степени, что даже зарплату определяют коллеги. Об этом пишет DEV.BY.

В прошлом декабре Ариэлю Умански предложили «набросить» 7% к зарплате. Он отверг прибавку, так как посчитал, что не заслуживает её перед сослуживцами. От повышения в 10Pines он отказался уже второй раз за пять лет.

Умански объяснил, что ему неудобно получать столько же или даже больше, чем люди, которые, по его мнению, более продуктивны — это кажется несправедливым.

Зарплатный вопрос в компании рассматривают три раза в год на специальных митингах, где присутствуют все сотрудники за исключением новичков на испытательном сроке. Сотрудник (или ментор от его имени) может запросить прибавку, которая совместно обсуждается в команде.

10Pines была основана в 2010 году. Компания базируется в Буэнос-Айресе. Разрабатывает приложения, онлайн-магазины, электронные карты лояльности. Среди клиентов — Starbucks и Burger King. Сейчас в компании 85 сотрудников, между которыми распределяется половина всей прибыли.

«Главное [в открытых зарплатах] не в том, чтобы знать, кто сколько зарабатывает, а чтобы знать, кто зарабатывает больше кого-то ещё — дело в иерархии», — добавляет Умански.

10Pines стремится поддерживать плоскую иерархию и быть максимально прозрачной по отношению к сотрудникам. По завершении 3 месяцев испытательного периода новые работники начинают участвовать вместе с остальной командой в ежемесячных открытых собраниях, где принимают ключевые для компании решения — например, о потенциальных клиентах, расходах и финансах, включая зарплаты.

Должности СЕО как таковой и менеджеров над командами в привычном понимании здесь нет. Однако есть авторитетные «партнёры» (associates) и «лидеры» (masters).

«Поскольку у нас нет начальников, которые бы распоряжались прибавками, мы делегируем власть людям, — отмечает Хорхе Сильва, кофаундер и „лидер“ 10Pines. — Мы не хотим такого неравенства в оплате труда, как в США».

Новички тоже могут выдвигать свои пожелания, но их зарплата обсуждается и согласовывается с сотрудниками, которые имеют схожий опыт.

Заключительное собеседование в процессе найма — первое знакомство соискателя с уникальной чертой корпоративной культуры 10Pines, потому что здесь он встречается со всей большой командой (80 с лишним человек). На данном этапе не задают технические вопросы — суть в том, чтобы узнать об интересах человека и дать ему возможность ощутить «групповую динамику» компании.

«Даже если соискатель — гений, мы почувствуем, что он не „вольётся“ в команду и будет создавать напряжение», — говорит Сильва.

Схема взаимодействия команд в 10Pines

В 10Pines свой подход к управлению называют «социократией». Основатели вдохновлялись опытом бразильского бизнесмена Рикардо Семлера — писателя и директора фамильного бизнеса, фирмы Semco. Семлер превратил её в гибкую самоорганизующуюся компанию, где рядовые работники вовлечены в задачи, которые традиционно входят в обязанности менеджеров. Трансформация привела к сокращению текучести кадров и повышению доходов Semco. Свои взгляды на такой стиль руководства он изложил в книге «Маверик. История успеха самой необычной компании в мире».

«Это наша настольная книга», — говорит Сильва.

Прогрессивных, открытых компаний становится всё больше, отмечает Бен Уиттер, автор книги «Human Experience at Work» и глава британской коучинговой компании HEX Organization. Прозрачное распределение зарплат, по его мнению, может помочь выровнять условия труда для разных социальных групп, например между мужчинами и женщинами:

«Во многих компаниях зарплаты назначаются за закрытыми дверями, и тогда появляется страх, что решение принимает неизвестно кто. А так — всё понятно и объяснимо».

Вместе с тем Уиттер считает, что модель 10Pines имеет свои недостатки. Она хорошо зарекомендовала себя в небольшой компании на 80 человек, но при расширении штата, например вдвое, эффективность может снизиться.

Другие спорные моменты Уиттер связывает со схемой хайринга. Во-первых, интроверту может быть сложно проходить интервью сразу перед всей компанией, а во-вторых, сотрудники могут поддаться эффекту толпы, притом что в индивидуальной встрече придерживались бы собственной точки зрения. Это может создавать барьеры для разнообразия и инклюзивности.

В 10Pines говорят, что организовывают разные инклюзивные инициативы, к примеру стажировки только для девушек. Также компания уверена, что её подход выдержит «испытание» масштабированием.

«Мы усовершенствовали процесс за последние 12 лет, — рассказывает Анхелес Тайя Арена, разработчица 10Pines. — Например, мы начали договариваться друг с другом о зарплатах, когда нас было 30, и боялись, что это не сработает, когда нас станет 50, но мы просто постоянно адаптировались. Нужно развивать процессы, чтобы сохранять доверие».

По её словам, если компания продолжит расти и возникнет необходимость открыть второй офис, он будет работать автономно по той же системе.

«Нужно понимать, что „равный“ и „честный“ — это не одно и то же. Не все мы равны между собой, но мы пытаемся быть честными. Мы не хотим быть типичной компанией, которая стремится контролировать сотрудников и обращается с ними, как с детьми», — заключает Хорхе Сильва.

[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]

[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

https://beverlywoodbakery.com/ deneme bonusugrandpashabetgrandpashabetgrandpashabet girişküçükçekmece escorthttps://www.bakirkoyfal.com/kagithane escortatakoy escortatakoy escorthttps://halkaliescortmanken.xyz/samsun escorttempobetdumanbetdeneme bonusu veren sitelerkadıköy escortümraniye escortistanbul escortbasaksehir escortşişli escortonwinjojobethttps://www.escortbayanlariz.net/imajbetmavibetextrabetromabetromabetromabetkartal escorttipobetultrabet twitterbetgaranticasibommecidiyeköy escorthttps://www.newstrendline.com/betkomgrandpashabetdeneme bonusu veren casino sitelericasibomcasibom바카라사이트batumi escortcasibom girişcasibom güncel girişcasibomgrandpashabet güncel girişholiganbetmarsbahishttps://vheshop.com/casibombetwooncasibom girişholiganbetmegabahis girişsekabetmobilbahis girişnakitbahiszbahisbahiscomotobetbetturkeybets10sheratonbetbelugabahis güncel girişcasibommarsbahisdeneme bonusubetcioextrabetimajbetmavibetjokerbetmahmutbey escortDeneme Bonusugrandpashabetdeneme bonusu veren sitelergrandpashabetgrandpashabetcasibom girişgrandpashabetcasino siteleriDeneme Bonusu Veren SitelerAlanya EscortDeneme Bonusu Veren SitelervaycasinonakitbahisJojobetGrandpashabetbetgaranti girişholiganbet girişgrandpashabetsekabetholiganbet girişmarsbahisbetgarantimariobetonwinsekabet girişdeneme bonusu veren siteler resmiiiiiicasibom girişmarsbahismarsbahissekabetatlasbet girişgrandpashabetbahis sitelericratosroyalbetcratosroyalbet girişdeneme bonusu veren sitelercanlı bahisgrandpashabetdeneme bonusu veren sitelerholiganbetmadridbetCanlı Casinodeneme bonusu veren sitelertempobetbankobethitbetpinbahisankara çekicitempobetdeneme bonusu veren sitelercanlı casinojojobetrestbetHoliganbetGüvenilir bahis siteleriitipobetsekabetmarsbahismatbet girişvaycasino girişvaycasino güncel girişbaklava
Прокрутить вверх