«Вы когда-нибудь говорили себе: «Мне нужно зарабатывать гораздо, гораздо меньше, чем я стою?» – спрашивает Итамар Тернер-Тауринг, автор данной статьи. – Я тоже нет. И тем не менее, есть компании, которые не только платят меньше, но еще и гордятся этим. Я поясню».
Я недавно увидел объявление о вакансии в одном стартапе. Обычно я в подобных случаях закатываю глаза и иду дальше, но это была такая вопиющая публикация, что поступи я как обычно, мои глаза оказались бы на затылке.
В попытке избежать боли от вышедших из орбит глаз и, что более важно, чтобы помочь вам избежать боли от работы в компании такого рода, я хочу поделиться ключевым предложением из этого поста:
«Нахождение некоторых членов нашей команды в офисе поздно вечером не является чем-то необычным; многие из нас постоянно работают и учатся больше 70 часов в неделю».
В этом посте я разберу, что подразумевается под этой фразой. Я постараюсь не пить ничего во время написания, потому что в ином случае я буду захлебываться при каждом очередном прочтении этого предложения. Говоря коротко, стоит вам присоединиться к этой компании, как вы будете работать на людей, которые:
- эксплуатируют вас, сильно вам недоплачивая;
- уничтожают вашу продуктивность;
- совершенно неспособны руководить проектами.
Обрезка вашей зарплаты на 40%
Начнем с зарплаты. Стандартная рабочая неделя в США составляет 40 часов в неделю. Если вы будете работать 70 часов в неделю, это будет означать, что количество вашего рабочего времени увеличивается на 75% по сравнению со стандартным. Иначе говоря, компания предлагает платить вам на 40% меньше рыночной стоимости вашего времени.
Вместо того чтобы нанять больше инженеров, они пытаются заставить своих инженеров делать больше за те же деньги. Это эксплуатация, и нет никаких причин терпеть это.
Не так сложно найти организации, где у вас будет нормальная 40-часовая рабочая неделя. У меня так было в последних пяти компаниях, где я работал, начиная от маленьких стартапов и до Google. И даже если у вас не получается найти такую работу, есть много компаний, где вы можете работать 45 или 50 часов. Даже ужасная 60-часовая рабочая неделя лучше, чем 70-часовая.
Когда программирование для вас это хобби
Возможно, вы настолько любите программирование, что думаете: «Я все равно буду писать код 70 часов в неделю, так почему бы не на работе?». Как я уже упоминал, я не думаю, что работа 70 часов в неделю будет очень продуктивной. Но даже если и так, вам все равно не стоит делать это ради работодателя.
Давайте представим, что вы пишете код 70 часов в неделю. Вы можете работать 70 часов на вашего работодателя и не получать ничего за потраченное дополнительно время, или вы можете придерживаться 40 часов, а оставшиеся 30 потратить на:
- Работу над собственным проектом, просто для удовольствия: вы можете приобрести выбранные вами навыки и сконструировать что-то легкомысленное просто потому, что вам это нравится.
- Работу над опенсорсным проектом, помогая другим.
- Заняться консультированием и подзаработать на этом.
- Начать ваш собственный стартап, получив от его успеха большую отдачу.
И у вас еще останется некоторая часть времени на случай, если жизнь внесет свои коррективы и помешает программированию.
«Работа не только интеллектуальная, но еще и тяжелая»
Поощрение 70-часовой рабочей недели это не только экстраординарный случай эксплуатации, но, к сожалению, еще и обычная форма тупости. Проблема заключена в другом предложении из этой вакансии:
«[Мы] работаем не только умственно, но еще и тяжело».
Если ваш первый посыл это эксплуатация, если вы намереваетесь выжать как можно больше из ваших работников, вы теряете из поля зрения назначение работы. Работа не имеет ценности сама по себе: важен ее результат. Решение проблем, создание прибавочной стоимости, – вот что следует пытаться максимизировать.
А десятки исследований показывают, что постоянная работа больше 40 часов в неделю приводит к снижению производительности труда. Вероятно, люди, запускающие данный стартап, не доверяют таким исследованиям, иначе они не делали бы на этом упор. Возможно, и вы тоже не доверяете им. Но даже если мы предположим, что 70 часов работы принесут на 75% больше результата, чем 40 часов, это все равно плохая идея для компании.
Когда организация пытается увеличивать затраты ресурсов, а не результаты, итогом будет целая серия ошибочных суждений. Например, найм работников, как можно судить по этому объявлению. Начинающий программист, работающий 70 часов в неделю, произведет намного меньше, чем опытный при 40-часовой неделе. Но компания, которая хочет максимизировать эксплуатацию, максимизировать работу, будет писать объявления о вакансиях, на которые никогда не будет отклика.
Экстренные ситуации: когда переработка необходима
Помимо снижения производительности, помимо странной политики найма, поощрение переработки также предполагает недостаток управленческих навыков. Длинный рабочий день является одновременно и причиной, и симптомом этого конкретного прокола.
70-часовая рабочая неделя означает работу с 9 утра до 7 вечера 7 дней в неделю. Это не оставляет времени для жизни, а вместе с тем и свободного времени для самого проекта. Раньше или позже с каждым проектом случаются непредвиденные ситуации. Если сервер падает, кто-то должен его наладить. Да и в более широком смысле постоянно появляется дополнительная работа: то пользователь попросит больше функций, то задача, казавшаяся легкой, окажется гораздо труднее.
Чтобы справиться с такими ситуациями вам нужно планировать немного наперед. Не поможет ни четкое поминутное расписание, ни работа на износ. Проблема ведь непредвиденная. Вам нужно запланированное резервное время, не внесенное в бюджет и доступное для всех этих неизбежных непредвиденных проблем.
Но менеджер, который просто заставляет вас работать 70 часов в неделю, не предусматривает экстренные ситуации. Этот менеджер решает проблемы говоря вам, что вы должны работать усерднее и дольше. И когда случается непредвиденное, ваш менеджер скажет: «Ну кто же знал?», и, прежде чем вы опомнитесь, вы будете работать уже 80 часов в неделю.
Возможно, это поможет. Но я сомневаюсь. Скорее вы в конечном итоге выгорите и уйдете, забрав ваши знания с собой.
«Сильное желание помогать начинающим инженерам»
В вакансии, которая послужила темой для данной статьи, также указывалось, что «сильное желание помогать начинающим инженерам» будет преимуществом, хотя и не является обязательным. Так вот мой совет всем начинающим инженерам: избегайте компаний, которые хотят заставить вас отрабатывать такие сумасшедшие часы.
- Это плохо для вас.
- Это плохо для компании.
- Вы не захотите работать на менеджера, который недостаточно компетентен чтобы понять, что это плохо для компании.
***
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
[customscript]techrocks_custom_after_post_html[/customscript]
[customscript]techrocks_custom_script[/customscript]